|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 联动培养跨境电商人才 |
2022/8/10 9:02:04 中国商务新闻网 浏览210次
|
跨境电商已进入精细化运营时代，行业对补齐专业、复合型人才缺口的需求更为迫切。破解人才匮乏困境，做好人才培养和储备，关乎跨境电商的高质量发展。
跨境电商行业需要掌握包括供应链管理、国际物流、数据分析和市场营销等跨专业交叉知识的人才。亚马逊全球开店亚太区卖家教育负责人黄锦彬指出，“招人难、留人也难”，人才缺乏和人才储备是几乎所有跨境电商企业遇到的难题，且跨境电商高速发展下的人才缺口正在持续扩大。
变化的市场对人才的需求也在变化。
在阿里巴巴集团eWTP（世界电子贸易平台）国际数字人才培训资深经理庄呈笛看来，当前，跨境贸易需要更懂本地化的连接型人才。一方面，本地的数字经济、电商平台和电商参与者在迅速增长；另一方面，中国供给全球消费的趋势在未来很长时间内不会发生变化。跨境贸易营销服务本地化运营趋势愈发明显，拥有能够缩短本地化市场与供给端之间链路的团队更有机会胜出。鉴此，市场呼吁能够识别市场机会、作出战略选择、识别客户价值的连接型人才。
为补足人才缺口，政府、行业企业和教育机构都在积极行动，探寻跨境电商的人才培养路径。
在高校加强专业人才的培养，筑牢人才的蓄水池；推进跨境电商人才社会化培养，激发人才发展的新引擎；举办各类跨境电商赛事，下好人才集聚的先手棋……拥有全国首个跨境电商综试区的杭州，为做大跨境电商先发优势，一直把推动人才发展作为跨境电商发展的核心要素。获批跨境电商综试区的7年来，杭州通过政+企+校+社联动积极寻找育人、引人、留人的杭州模式。
“未来，杭州综试区将持续完善跨境电商人才‘引、育、留、用’机制，加快集聚国际高端人才，共同打造跨境电商最优人才生态圈。”杭州市自贸委跨境电商综试处处长、一级调研员武长虹表示，杭州综试区将继续组织精英班、创业班培训，推进与阿里巴巴、亚马逊等各大平台开展人才联合培育行动；联合谷歌开展产业集群“十百千”孵化计划；联合阿里巴巴全球速卖通开展“G100出海计划”；推动把跨境电商人才纳入到杭州高层次人才体系；加快跨境电商人才培育的政策修订，鼓励高校开展跨境电商专业人才培养，鼓励孵化机构开展跨境电商孵化项目。
日前，在杭州举办的“潮起钱塘”第六届全球跨境电商峰会“人才分论坛”上，“1+X”跨境电商职业教育仪式正式启动。其中，“1+X”中的“1”是指学历证书，“X”指若干职业技能等级证书，“1+X”试点将过往学历证书和职业等级证书的分开授予变为同时授予。
对此，浙江机电职业技术学院国际教育学院院长陶宇表示，“1+X”试点可以弥补学校教育与市场需求脱节的情况，满足产业转型升级对复合型人才的新需求，提高职业教育人才培养的效率，并契合新技术、新职业、新业态发展的需求，盘活职业教育培训资源。
平台企业也在发力。eWTP的GDT轻创计划旨在培育有志于投身品牌出海赛道的创业者，5期培训已培养100多名品牌出海项目经理和创业者。亚马逊全球开店亚太区培训中心将于今年年底在杭州揭幕。该中心将致力于推动卖家教育长期投入，创新赋能跨境电商行业的人才发展。未来3年，项目培训有望覆盖逾千万人次。
在人才培养之外，企业的组织文化也能推动人才队伍建设。卧兔网络创始人兼CEO胡煜建议，跨境电商企业要在全球化人才管理和组织化管理中建立风控体系，实施差异化管理；注重人才管理的综合性；做好个性化人才发展规划。同时，企业的组织管理要建议数据中台，从横向管理转向综合象限管理，强调组织、价值和文化，增强海外同事的存在感、价值感和成就感。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
沪公网安备 31011002000788号